Absentismo laboral y salud en trabajadores/as universitarios de Mendoza-Argentina (2019-2024)

Autores
Collado Mazzeo, Patricia Alejandra; Lisboa, Micaela
Año de publicación
2026
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
artículo
Estado
versión publicada
Descripción
Se realizó sobre registros de licencias de la mayor universidad pública de la provincia de Mendoza durante el sexenio 2019-2024. Método: Estudio descriptivo basado en los registros de licencias por enfermedad, cuidados y ausentismo del plantel docente, no docente y jerárquicos universitarios. Se trabajó con un total de 41547 licencias registradas en el período de estudio. La técnica de análisis es estadística y en la interpretación se relacionaron con fuentes documentales y estadísticas. Resultados: la media de edad del plantel es 47.9. La mayoría de las licencias fueron de corta duración (73% duran de 1 a 3 días); el ausentismo es mayor en las mujeres (67% del total); las licencias por enfermedad inciden en promedio en 12 puntos más en el plantel de mujeres que en el de varones y son ellas quienes denotan mayor cantidad de licencias por cuidados. Conclusiones: El mayor motivo de licencias por enfermedad es por enfermedades respiratorias. Una gran masa es de corta duración y se producen en determinados momentos del año y de la semana. Las mujeres son las que se ausentan más por causas de cuidado. Los datos muestran que aun cuando la pandemia significó un corte de la vida cotidiana y repliegue de los trabajadores en sus hogares, no cambió sustancialmente el tipo de licencias, su composición y comportamiento anual.
Objective: To analyze the Occupational Health and Workplace Absenteeism in higher education workers during 2019-2024. Material and Methods: A quantitative-descriptive study. A total of 41547 registered leaves were analyzed during the study period. Results: The average age of the staff is 47.9. The majority of the leaves were short-term: 73% lasted between 1 and 3 days. The absenteeism is higher among women: 67% of the total. Sick leave affects the female staff on average 12 percentage points more than the male staff, and women also show a higher number of leaves for caregiving. Family-related caregiving leaves affect women most significantly. The data shows that even though the pandemic meant a disruption of daily life and a retreat of workers into their homes, it did not substantially change the type of leave, its composition, or its annual behavior. The distribution of shortterm leave and its characteristics indicate how to cope with work exhaustion.
Fil: Collado Mazzeo, Patricia Alejandra. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Mendoza. Instituto de Ciencias Humanas, Sociales y Ambientales; Argentina
Fil: Lisboa, Micaela. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Mendoza. Instituto de Ciencias Humanas, Sociales y Ambientales; Argentina
Materia
ABSENTISMO
SALUD LABORAL
DESGASTE
TRABAJADORES DE UNIVERSIDADES
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
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Repositorio
CONICET Digital (CONICET)
Institución
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
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Objective: To analyze the Occupational Health and Workplace Absenteeism in higher education workers during 2019-2024. Material and Methods: A quantitative-descriptive study. A total of 41547 registered leaves were analyzed during the study period. Results: The average age of the staff is 47.9. The majority of the leaves were short-term: 73% lasted between 1 and 3 days. The absenteeism is higher among women: 67% of the total. Sick leave affects the female staff on average 12 percentage points more than the male staff, and women also show a higher number of leaves for caregiving. Family-related caregiving leaves affect women most significantly. The data shows that even though the pandemic meant a disruption of daily life and a retreat of workers into their homes, it did not substantially change the type of leave, its composition, or its annual behavior. The distribution of shortterm leave and its characteristics indicate how to cope with work exhaustion.
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