Rotación del personal en la Subsecretaría de Servicios Financieros del Ministerio de la Secretaría General de la Gobernación

Autores
Chatelain, Noelia Fabiana
Año de publicación
2023
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Ibarra Puentes, Pablo
Descripción
El factor humano es un elemento fundamental en cualquier institución, y las personas deben alcanzar niveles óptimos dentro de la organización tanto en el aspecto físico, como social y emocional, así como también lograr una estabilidad económica que les permita conseguir sus objetivos personales, y por lo tanto obtener mejores resultados. Uno de los problemas que enfrentan las instituciones con respecto a los empleados es la ausencia y el abandono en sus respectivos puestos de trabajo, dicho fenómeno se denomina “Rotación de Personal”, el cual se observa cuando existe un alta o una baja, como por ejemplo: despidos, renuncias de los empleados, ingresos y cambios de puestos dentro del organismo realizados por los mismos superiores y en un periodo determinado. En base a esta variable el presente trabajo tiene como finalidad analizar cuáles son aquellos factores que inciden en la rotación del personal desde la perspectiva de Idalberto Chiavenato dentro de la Subsecretaría de Servicios Financieros, y con la finalidad de realizar un análisis que pueda servir para otras organizaciones con el finde identificar, disminuir, y mejorar aquellos factores que influyen negativamente en la fluctuación. La investigación realizada fue llevada a cabo a un total de 20 personas tanto hombres como mujeres donde posteriormente se recopiló datos y se realizó encuestas individuales. Es importante considerar que los factores que se identificaron en el estudio se deben generalizar a toda la empresa ya que se aplicó a todo el personal de la Subsecretaría antes mencionada. El trabajo tiene un enfoque cualitativo dado a la recopilación y análisis de sus datos con el fin de poder comprender conceptos, opiniones o experiencias sin perseguir criterios de exhaustividad, ni representatividad
Fil: Chatelain, Noelia Fabiana. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Santa Cruz. Tecnicatura Universitaria en Administración de Empresas; Argentina.
Materia
Motivación laboral
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
Repositorio
Repositorio Institucional Abierto (UTN)
Institución
Universidad Tecnológica Nacional
OAI Identificador
oai:ria.utn.edu.ar:20.500.12272/15004
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Chiavenato, Idalberto (2007). Administración de Recursos Humanos, 8° ed. México: D.F.
Marco Leonardo Martínez, (2010). Tesis de Análisis de la Rotación del personal y elaboración de una propuesta para su optimización en la Pasamanería S.A. de la ciudad de Cuenca en el 2009. Universidad Politécnica Salesiana.
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