Motivación en los empleados de bancos públicos y privados de Río Gallegos, desde la teoría de Herzberg de los dos factores.

Autores
Lier, Daniel Horacio
Año de publicación
2024
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Ibarra Puentes, Pablo
Pablo
Descripción
El motivo de este trabajo es identificar los principales factores motivacionales según la percepción de las personas que se desempeñan en el sector comercial de bancos públicos y privados. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general identificar los factores de la motivación en empleados de la banca pública y privada en la ciudad de Río Gallegos, intentando determinar los principales, si son factores higiénicos o ambientales (extrínsecos) o factores motivacionales (intrínsecos) los que inducen a estos empleados a realizar mayores esfuerzos en el cumplimiento de sus responsabilidades se analizara en base a la teoría de Herzberg. Se realizará en los bancos de la ciudad de Río Gallegos en el sector comercial que se dedica a la atención de clientes, reclamos consultas y venta de productos de cada entidad financiera, se desprenderán del estudio realizado si hay diferencias o no.
Fil: Lier, Daniel Horacio. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Santa Cruz. Tecnicatura universitaria en Administración de empresas; Argentina.
Materia
Personal
bancos
Factores higienicos -ambientales
Teoría de Herzberg.
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 2.5 Argentina
Repositorio
Repositorio Institucional Abierto (UTN)
Institución
Universidad Tecnológica Nacional
OAI Identificador
oai:ria.utn.edu.ar:20.500.12272/11959
Acceder
id RIAUTN_28d46e3b65721c6bea9ff61aa27ae692
oai_identifier_str oai:ria.utn.edu.ar:20.500.12272/11959
network_acronym_str RIAUTN
repository_id_str a
network_name_str Repositorio Institucional Abierto (UTN)
spelling Motivación en los empleados de bancos públicos y privados de Río Gallegos, desde la teoría de Herzberg de los dos factores.Lier, Daniel HoracioPersonalbancosFactores higienicos -ambientalesTeoría de Herzberg.El motivo de este trabajo es identificar los principales factores motivacionales según la percepción de las personas que se desempeñan en el sector comercial de bancos públicos y privados. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general identificar los factores de la motivación en empleados de la banca pública y privada en la ciudad de Río Gallegos, intentando determinar los principales, si son factores higiénicos o ambientales (extrínsecos) o factores motivacionales (intrínsecos) los que inducen a estos empleados a realizar mayores esfuerzos en el cumplimiento de sus responsabilidades se analizara en base a la teoría de Herzberg. Se realizará en los bancos de la ciudad de Río Gallegos en el sector comercial que se dedica a la atención de clientes, reclamos consultas y venta de productos de cada entidad financiera, se desprenderán del estudio realizado si hay diferencias o no.Fil: Lier, Daniel Horacio. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Santa Cruz. Tecnicatura universitaria en Administración de empresas; Argentina.Ibarra Puentes, PabloPablo2024-12-18T18:07:31Z2024-12-12info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:ar-repo/semantics/tesisDeGradopdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/20.500.12272/11959/spaChiavenatto.I. (2009), Comportamiento Organizacional, La dinámica de éxito en las organizaciones (2da ed.), México DF. The McGraw-Hill. Cap.9 Motivación. P.244- 263Robbins, Stephen P. y Judge, Timothy A. (2009) Comportamiento Organizacional (13ra ed) Prentice Hall, INC. Cap.6 Conceptos de motivación.E.B.Franklin, M.Krieger,(2011) Comportamiento organizacional, enfoque para América Latina, Mexico DF, Pearsons Educación, P.107-108.Rio Gallegos- Santa Cruzinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-ShareAlike 2.5 Argentinahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/Acceso abiertoreponame:Repositorio Institucional Abierto (UTN)instname:Universidad Tecnológica Nacional2026-09-24T12:44:17Zoai:ria.utn.edu.ar:20.500.12272/11959instacron:UTNInstitucionalhttp://ria.utn.edu.ar/Universidad públicaNo correspondehttp://ria.utn.edu.ar/oaigestionria@rec.utn.edu.ar; fsuarez@rec.utn.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:a2026-09-24 12:44:18.792Repositorio Institucional Abierto (UTN) - Universidad Tecnológica Nacionalfalse
dc.title.none.fl_str_mv Motivación en los empleados de bancos públicos y privados de Río Gallegos, desde la teoría de Herzberg de los dos factores.
title Motivación en los empleados de bancos públicos y privados de Río Gallegos, desde la teoría de Herzberg de los dos factores.
spellingShingle Motivación en los empleados de bancos públicos y privados de Río Gallegos, desde la teoría de Herzberg de los dos factores.
Lier, Daniel Horacio
Personal
bancos
Factores higienicos -ambientales
Teoría de Herzberg.
title_short Motivación en los empleados de bancos públicos y privados de Río Gallegos, desde la teoría de Herzberg de los dos factores.
title_full Motivación en los empleados de bancos públicos y privados de Río Gallegos, desde la teoría de Herzberg de los dos factores.
title_fullStr Motivación en los empleados de bancos públicos y privados de Río Gallegos, desde la teoría de Herzberg de los dos factores.
title_full_unstemmed Motivación en los empleados de bancos públicos y privados de Río Gallegos, desde la teoría de Herzberg de los dos factores.
title_sort Motivación en los empleados de bancos públicos y privados de Río Gallegos, desde la teoría de Herzberg de los dos factores.
dc.creator.none.fl_str_mv Lier, Daniel Horacio
author Lier, Daniel Horacio
author_facet Lier, Daniel Horacio
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Ibarra Puentes, Pablo
Pablo
dc.subject.none.fl_str_mv Personal
bancos
Factores higienicos -ambientales
Teoría de Herzberg.
topic Personal
bancos
Factores higienicos -ambientales
Teoría de Herzberg.
dc.description.none.fl_txt_mv El motivo de este trabajo es identificar los principales factores motivacionales según la percepción de las personas que se desempeñan en el sector comercial de bancos públicos y privados. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general identificar los factores de la motivación en empleados de la banca pública y privada en la ciudad de Río Gallegos, intentando determinar los principales, si son factores higiénicos o ambientales (extrínsecos) o factores motivacionales (intrínsecos) los que inducen a estos empleados a realizar mayores esfuerzos en el cumplimiento de sus responsabilidades se analizara en base a la teoría de Herzberg. Se realizará en los bancos de la ciudad de Río Gallegos en el sector comercial que se dedica a la atención de clientes, reclamos consultas y venta de productos de cada entidad financiera, se desprenderán del estudio realizado si hay diferencias o no.
Fil: Lier, Daniel Horacio. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Santa Cruz. Tecnicatura universitaria en Administración de empresas; Argentina.
description El motivo de este trabajo es identificar los principales factores motivacionales según la percepción de las personas que se desempeñan en el sector comercial de bancos públicos y privados. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general identificar los factores de la motivación en empleados de la banca pública y privada en la ciudad de Río Gallegos, intentando determinar los principales, si son factores higiénicos o ambientales (extrínsecos) o factores motivacionales (intrínsecos) los que inducen a estos empleados a realizar mayores esfuerzos en el cumplimiento de sus responsabilidades se analizara en base a la teoría de Herzberg. Se realizará en los bancos de la ciudad de Río Gallegos en el sector comercial que se dedica a la atención de clientes, reclamos consultas y venta de productos de cada entidad financiera, se desprenderán del estudio realizado si hay diferencias o no.
publishDate 2024
dc.date.none.fl_str_mv 2024-12-18T18:07:31Z
2024-12-12
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
info:ar-repo/semantics/tesisDeGrado
format bachelorThesis
status_str acceptedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.12272/11959
/
url http://hdl.handle.net/20.500.12272/11959
identifier_str_mv /
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv Chiavenatto.I. (2009), Comportamiento Organizacional, La dinámica de éxito en las organizaciones (2da ed.), México DF. The McGraw-Hill. Cap.9 Motivación. P.244- 263
Robbins, Stephen P. y Judge, Timothy A. (2009) Comportamiento Organizacional (13ra ed) Prentice Hall, INC. Cap.6 Conceptos de motivación.
E.B.Franklin, M.Krieger,(2011) Comportamiento organizacional, enfoque para América Latina, Mexico DF, Pearsons Educación, P.107-108.
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 2.5 Argentina
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
Acceso abierto
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-ShareAlike 2.5 Argentina
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
Acceso abierto
dc.format.none.fl_str_mv pdf
application/pdf
dc.coverage.none.fl_str_mv Rio Gallegos- Santa Cruz
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional Abierto (UTN)
instname:Universidad Tecnológica Nacional
reponame_str Repositorio Institucional Abierto (UTN)
collection Repositorio Institucional Abierto (UTN)
instname_str Universidad Tecnológica Nacional
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Abierto (UTN) - Universidad Tecnológica Nacional
repository.mail.fl_str_mv gestionria@rec.utn.edu.ar; fsuarez@rec.utn.edu.ar
_version_ 1877230876881846272
score 13.265058

Publicaciones similares