Tipo de Liderazgo de la Empresa M&J Servicio Técnico Basado Desde la Teoría de Fiedler.

Autores
Gonzalez, Agutina Micaela
Año de publicación
2024
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Ibarra Puentes, Pablo
Pablo
Descripción
En el presente anteproyecto se desarrollará en la empresa M&J servicio técnico de Rio Gallegos en el cual se trabajará como tema principal el “Liderazgo”; basándome en la “teoría de contingencia según el modelo de Fiedier” , es un tema que desarrollamos en las clases de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, en el cual me pareció un tema interesante ya que el liderazgo es algo sumamente importante a la hora de dirigir una empresa, además Fledier indica que “mientras mejores sean las relaciones líder – miembro, mientras más altamente este estructurado el trabajo y mientras mayor sea el poder del puesto, mayor será el control o influencia que tiene el líder”, es decir que depende mucho la relación entre el líder y sus subordinados, ya que es el factor principal para que la empresa se ponga de pie para poder hacer un buen trabajo en equipo, poder cumplir las metas necesarias y alcanzar los objetivos
Fil: González, Agustina Micaela. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Santa Cruz. Tecnicatura Universitaria en Administración de Empresas; Argentina.
Materia
Teoría de contingencia
Fiedler
Liderazgo
Lider
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 2.5 Argentina
Repositorio
Repositorio Institucional Abierto (UTN)
Institución
Universidad Tecnológica Nacional
OAI Identificador
oai:ria.utn.edu.ar:20.500.12272/12012
Acceder
id RIAUTN_3ed2ff49ceef7032e1975845829c1e1b
oai_identifier_str oai:ria.utn.edu.ar:20.500.12272/12012
network_acronym_str RIAUTN
repository_id_str a
network_name_str Repositorio Institucional Abierto (UTN)
spelling Tipo de Liderazgo de la Empresa M&J Servicio Técnico Basado Desde la Teoría de Fiedler.Gonzalez, Agutina MicaelaTeoría de contingenciaFiedlerLiderazgoLiderEn el presente anteproyecto se desarrollará en la empresa M&J servicio técnico de Rio Gallegos en el cual se trabajará como tema principal el “Liderazgo”; basándome en la “teoría de contingencia según el modelo de Fiedier” , es un tema que desarrollamos en las clases de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, en el cual me pareció un tema interesante ya que el liderazgo es algo sumamente importante a la hora de dirigir una empresa, además Fledier indica que “mientras mejores sean las relaciones líder – miembro, mientras más altamente este estructurado el trabajo y mientras mayor sea el poder del puesto, mayor será el control o influencia que tiene el líder”, es decir que depende mucho la relación entre el líder y sus subordinados, ya que es el factor principal para que la empresa se ponga de pie para poder hacer un buen trabajo en equipo, poder cumplir las metas necesarias y alcanzar los objetivosFil: González, Agustina Micaela. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Santa Cruz. Tecnicatura Universitaria en Administración de Empresas; Argentina.Ibarra Puentes, PabloPablo2024-12-20T20:34:30Z2024-12-11info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:ar-repo/semantics/tesisDeGradopdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/20.500.12272/12012/spaLibro de Robbins capítulo 11 “El Liderazgo”Idalberto Chiavenato; Comportamiento organizacional la dinámica del éxito en las organizaciones capítulo 12 “liderazgo, poder y política”MARTIN A. BOGGIO GIMENEZ; “liderazgo en equipos de trabajo cómo el factor liderazgo marca la diferencia en su conducción” (una investigación de la universidad nacional de cuyo, facultad de ciencias económicas)Team asana; Modelo de Contingencia de Fiedler: ¿qué es y para qué sirve?Un artículo periodístico de investigación https://asana.com/es/resources/fiedlers-contingency-theorinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-ShareAlike 2.5 Argentinahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/Acceso Abiertoreponame:Repositorio Institucional Abierto (UTN)instname:Universidad Tecnológica Nacional2026-09-24T12:47:30Zoai:ria.utn.edu.ar:20.500.12272/12012instacron:UTNInstitucionalhttp://ria.utn.edu.ar/Universidad públicaNo correspondehttp://ria.utn.edu.ar/oaigestionria@rec.utn.edu.ar; fsuarez@rec.utn.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:a2026-09-24 12:47:32.207Repositorio Institucional Abierto (UTN) - Universidad Tecnológica Nacionalfalse
dc.title.none.fl_str_mv Tipo de Liderazgo de la Empresa M&J Servicio Técnico Basado Desde la Teoría de Fiedler.
title Tipo de Liderazgo de la Empresa M&J Servicio Técnico Basado Desde la Teoría de Fiedler.
spellingShingle Tipo de Liderazgo de la Empresa M&J Servicio Técnico Basado Desde la Teoría de Fiedler.
Gonzalez, Agutina Micaela
Teoría de contingencia
Fiedler
Liderazgo
Lider
title_short Tipo de Liderazgo de la Empresa M&J Servicio Técnico Basado Desde la Teoría de Fiedler.
title_full Tipo de Liderazgo de la Empresa M&J Servicio Técnico Basado Desde la Teoría de Fiedler.
title_fullStr Tipo de Liderazgo de la Empresa M&J Servicio Técnico Basado Desde la Teoría de Fiedler.
title_full_unstemmed Tipo de Liderazgo de la Empresa M&J Servicio Técnico Basado Desde la Teoría de Fiedler.
title_sort Tipo de Liderazgo de la Empresa M&J Servicio Técnico Basado Desde la Teoría de Fiedler.
dc.creator.none.fl_str_mv Gonzalez, Agutina Micaela
author Gonzalez, Agutina Micaela
author_facet Gonzalez, Agutina Micaela
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Ibarra Puentes, Pablo
Pablo
dc.subject.none.fl_str_mv Teoría de contingencia
Fiedler
Liderazgo
Lider
topic Teoría de contingencia
Fiedler
Liderazgo
Lider
dc.description.none.fl_txt_mv En el presente anteproyecto se desarrollará en la empresa M&J servicio técnico de Rio Gallegos en el cual se trabajará como tema principal el “Liderazgo”; basándome en la “teoría de contingencia según el modelo de Fiedier” , es un tema que desarrollamos en las clases de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, en el cual me pareció un tema interesante ya que el liderazgo es algo sumamente importante a la hora de dirigir una empresa, además Fledier indica que “mientras mejores sean las relaciones líder – miembro, mientras más altamente este estructurado el trabajo y mientras mayor sea el poder del puesto, mayor será el control o influencia que tiene el líder”, es decir que depende mucho la relación entre el líder y sus subordinados, ya que es el factor principal para que la empresa se ponga de pie para poder hacer un buen trabajo en equipo, poder cumplir las metas necesarias y alcanzar los objetivos
Fil: González, Agustina Micaela. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Santa Cruz. Tecnicatura Universitaria en Administración de Empresas; Argentina.
description En el presente anteproyecto se desarrollará en la empresa M&J servicio técnico de Rio Gallegos en el cual se trabajará como tema principal el “Liderazgo”; basándome en la “teoría de contingencia según el modelo de Fiedier” , es un tema que desarrollamos en las clases de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, en el cual me pareció un tema interesante ya que el liderazgo es algo sumamente importante a la hora de dirigir una empresa, además Fledier indica que “mientras mejores sean las relaciones líder – miembro, mientras más altamente este estructurado el trabajo y mientras mayor sea el poder del puesto, mayor será el control o influencia que tiene el líder”, es decir que depende mucho la relación entre el líder y sus subordinados, ya que es el factor principal para que la empresa se ponga de pie para poder hacer un buen trabajo en equipo, poder cumplir las metas necesarias y alcanzar los objetivos
publishDate 2024
dc.date.none.fl_str_mv 2024-12-20T20:34:30Z
2024-12-11
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
info:ar-repo/semantics/tesisDeGrado
format bachelorThesis
status_str acceptedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.12272/12012
/
url http://hdl.handle.net/20.500.12272/12012
identifier_str_mv /
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv Libro de Robbins capítulo 11 “El Liderazgo”
Idalberto Chiavenato; Comportamiento organizacional la dinámica del éxito en las organizaciones capítulo 12 “liderazgo, poder y política”
MARTIN A. BOGGIO GIMENEZ; “liderazgo en equipos de trabajo cómo el factor liderazgo marca la diferencia en su conducción” (una investigación de la universidad nacional de cuyo, facultad de ciencias económicas)
Team asana; Modelo de Contingencia de Fiedler: ¿qué es y para qué sirve?
Un artículo periodístico de investigación https://asana.com/es/resources/fiedlers-contingency-theor
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 2.5 Argentina
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
Acceso Abierto
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-ShareAlike 2.5 Argentina
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
Acceso Abierto
dc.format.none.fl_str_mv pdf
application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional Abierto (UTN)
instname:Universidad Tecnológica Nacional
reponame_str Repositorio Institucional Abierto (UTN)
collection Repositorio Institucional Abierto (UTN)
instname_str Universidad Tecnológica Nacional
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Abierto (UTN) - Universidad Tecnológica Nacional
repository.mail.fl_str_mv gestionria@rec.utn.edu.ar; fsuarez@rec.utn.edu.ar
_version_ 1877230938769850368
score 13.24418

Publicaciones similares