La motivación de los colaboradores en el área de relaciones institucionales del Sanatorio Güemes, desde la teoría de Herzberg

Autores
Paz, Yanina
Año de publicación
2023
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Ortiz, Sandra
Descripción
En el siguiente análisis se pretenderá indagar la motivación en los colaboradores del área de relaciones institucionales del Sanatorio Güemes, utilizando como marco teórico la teoría de los dos factores de Frederick Herzberg. El objetivo general es identificar los factores que están presentes y si alguno de estos factores es más predominante que otro. La motivación tiene un papel fundamental dentro de las organizaciones ya que en el contexto laboral se refiere a los factores que impulsan y dirigen el comportamiento de los trabajadores para lograr metas y satisfacer sus necesidades dentro del entorno de trabajo. La comprensión de la motivación es importante para las organizaciones, ya que cuando la motivación tiene un nivel óptimo entre los colaboradores, tienden a ser más productivos, comprometidos y a estar más satisfechos. Pero cuando la motivación se ve afectada, la empresa sufre las consecuencias como son el ausentismo, la rotación, la productividad entre otros. Para lograr identificar los factores que están presentes, se realizará una revisión y una selección del material bibliográfico para poder establecer el marco teórico. Determinaremos las personas que formaran parte del análisis; Luego se confeccionará un cuestionario para realizarlo a los trabajadores de la institución. Con los datos obtenidos, realizaremos un análisis de los factores presentes y predominantes para poder arribar a una conclusión
Fil: Paz, Yanina. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Santa Cruz. Tecnicatura Universitaria En Administración; Argentina.
Fuente
Guzmán, L.; Alarcón, S.; García, G. (2021). Teoría de factores de Herzberg, experiencia en establecimiento detallista de Ecuador. Revista Científica Mundo Recursivo, 4(2), p.25-48. Manso, J. (2002), El legado de Frederick Irving Herzberg. Revista Universidad EAFIT. N°128, p.79- 86.
Materia
Comportamiento de los trabajadores en el Sanatorio Güemes
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
2024-05-21T18:20:52Z
Repositorio
Repositorio Institucional Abierto (UTN)
Institución
Universidad Tecnológica Nacional
OAI Identificador
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La comprensión de la motivación es importante para las organizaciones, ya que cuando la motivación tiene un nivel óptimo entre los colaboradores, tienden a ser más productivos, comprometidos y a estar más satisfechos. Pero cuando la motivación se ve afectada, la empresa sufre las consecuencias como son el ausentismo, la rotación, la productividad entre otros. Para lograr identificar los factores que están presentes, se realizará una revisión y una selección del material bibliográfico para poder establecer el marco teórico. Determinaremos las personas que formaran parte del análisis; Luego se confeccionará un cuestionario para realizarlo a los trabajadores de la institución. Con los datos obtenidos, realizaremos un análisis de los factores presentes y predominantes para poder arribar a una conclusiónFil: Paz, Yanina. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Santa Cruz. 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Fil: Paz, Yanina. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Santa Cruz. Tecnicatura Universitaria En Administración; Argentina.
description En el siguiente análisis se pretenderá indagar la motivación en los colaboradores del área de relaciones institucionales del Sanatorio Güemes, utilizando como marco teórico la teoría de los dos factores de Frederick Herzberg. El objetivo general es identificar los factores que están presentes y si alguno de estos factores es más predominante que otro. La motivación tiene un papel fundamental dentro de las organizaciones ya que en el contexto laboral se refiere a los factores que impulsan y dirigen el comportamiento de los trabajadores para lograr metas y satisfacer sus necesidades dentro del entorno de trabajo. La comprensión de la motivación es importante para las organizaciones, ya que cuando la motivación tiene un nivel óptimo entre los colaboradores, tienden a ser más productivos, comprometidos y a estar más satisfechos. Pero cuando la motivación se ve afectada, la empresa sufre las consecuencias como son el ausentismo, la rotación, la productividad entre otros. Para lograr identificar los factores que están presentes, se realizará una revisión y una selección del material bibliográfico para poder establecer el marco teórico. Determinaremos las personas que formaran parte del análisis; Luego se confeccionará un cuestionario para realizarlo a los trabajadores de la institución. Con los datos obtenidos, realizaremos un análisis de los factores presentes y predominantes para poder arribar a una conclusión
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