La motivación del personal operativo de la división hidráulica de mina de la empresa Y.C.R.T. desde la teoría bifactorial de Frederick Herzberg.

Autores
Rodriguez, Cristian Alejandro
Año de publicación
2025
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Ibarra Puentes, Pablo
Descripción
El ambiente entre los miembros de la organización se llama clima organizacional y está estrechamente ligado al grado de motivación de las personas. Cuando éstas se encuentran muy motivadas, el clima organizacional mejora y se traduce en relaciones satisfactorias, que se caracterizan por actitudes de ánimo, interés, colaboración irrestricta, etc. Sin embargo, cuando las personas están poco motivadas, sea por frustración o por la imposición de barreras para la satisfacción de las necesidades, el clima organizacional suele deteriorarse y se caracteriza por estados de depresión, desinterés, apatía, insatisfacción, etc., y en casos extremos puede llegar a episodios de inconformismo, agresividad y revueltas, situaciones en las cuales los miembros se enfrentan abiertamente a la organización, como ocurre con huelgas, paros y protestas similares. (Chiavenato, 2009, pág. 260) La investigación planteada se desarrolló con el objetivo de identificar y determinar los factores extrínsecos e intrínsecos que predominan en la motivación de los del personal operativo de la División Hidráulica de Mina de la Empresa Y.C.R.T. La población total del personal operativo de la División Hidráulica de mina de la empresa Y.C.R.T. se compone de 35 agentes, en el cual, se seleccionará como muestra un subconjunto de 15 agentes para realizar el estudio. El instrumento para la recolección de datos se llevará a cabo por medio de un cuestionario con escala de Likert autoadministrado
Fil: Rodríguez, Cristian Alejandro. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Santa Cruz. Tecnicatura Universitaria en Administración de Empresas; Argentina.
Materia
Motivación del personal
División hidráulica
Clima organizacional
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 2.5 Argentina
Repositorio
Repositorio Institucional Abierto (UTN)
Institución
Universidad Tecnológica Nacional
OAI Identificador
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Chiavenato., I. (2011). Administración de recursos humanos- El capital humano de las organizaciones. (9°na Edición ed.). McGraw-Hill.
Galindo, L. M. (s.f.). Fundamentos de la Administración (11va Edición ed.). Obtenido de https://es.slideshare.net/slideshow/libro-fundamentos-de-administracin-munch-galindo-edi-1191115112pdf/265840209
Robbins, S. P. (1996). Teoría y Práctica . México: Prentice Hall
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