Factores que incidieron en la motivación de las empleadas de la cosmética La serena en el último trimestre del año 2022 (teoría de las expectativas Víctor Vroom)

Autores
Godoy, Alicia Ester
Año de publicación
2023
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Ibarra Puentes, Pablo
Descripción
El tema se relaciona con la carrera ya que tiene una vinculación directa en la administración siendo para mí un factor muy importante, los factores que inciden en la motivación ya que a través de la misma, el individuo o grupo de trabajo se interesan más alcanzando objetivos propios o grupal y por ende los de la empresa. Los administradores generan estrategias para motivar al personal, dirigen y emplean canales de comunicación más eficaces y soluciones de conflictos. De esta manera el tema de investigación tiene una vinculación directa con la administración en los factores que inciden en la motivación de las empleadas. Según la teoría de las expectativas de Víctor vroom se centra en la relación entre la motivación, el esfuerzo y el desempeño. Es probable que en el último trimestre del año existan diversos factores que afecten la motivación de las empleadas como el aumento del trabajo, la presión de los objetivos, el reconocimiento, la remuneración, la satisfacción con el trabajo, y el desarrollo profesional. Todos los factores están relacionados con la administración ya que este campo de estudio se centra en la gestión de la organización y en la toma de decisiones para mejorar el rendimiento y alcanzar
Fil: Godoy, Alicia Ester. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Santa Cruz. Tecnicatura Universitaria en Administración de Empresas; Argentina.
Materia
Cosmética
Perfumería
La Serena
Empresa familiar
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
Repositorio
Repositorio Institucional Abierto (UTN)
Institución
Universidad Tecnológica Nacional
OAI Identificador
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Acceder
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Idalberto Chiavenato “Comportamiento Organizacional” Parte II, Las personas en las Organizaciones. Micro perspectivas del CO, ( Capítulo 9, página 251, 253)
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