Gestión de recursos humanos y motivación laboral en empresas de Río Gallegos.

Autores
Alfonso , Abril Alejandra
Año de publicación
2025
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Gallardo , Pablo
Descripción
En varias empresas de Río Gallegos se observan dificultades en la gestión de Recursos Humanos, especialmente en la administración del personal, la motivación laboral y la adaptación a nuevas tecnologías. Estos problemas generan rotación, bajo rendimiento y un clima laboral poco favorable. Una gestión de RR.HH. más eficiente es clave para mejorar la productividad, retener talento y fortalecer el compromiso de los trabajadores. Una adecuada motivación y organización impactan directamente en la calidad del servicio y en los resultados de la empresa. Este proyecto analiza dos organizaciones locales: La Anónima, donde se identifican desmotivación, sobrecarga de tareas y dificultades en la atención al cliente; y Prisma Gestión, que presenta desafíos en comunicación interna, incentivos y procesos administrativos. El trabajo propone estrategias para mejorar la gestión del personal y favorecer un entorno laboral más saludable y eficiente
Fil: Alfonso, Abril Alejandra. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Santa Cruz. Tecnicatura Universitaria en Administración de Empresas; Argentina.
Fil: Yapura, Jesica Daiana. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Santa Cruz. Tecnicatura Universitaria en Administración de Empresas; Argentina.
Materia
Motivacón laboral
Gestión de RR.HH
Clima organizacional
Diagnostico
Plan de mejora
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 2.5 Argentina
Repositorio
Repositorio Institucional Abierto (UTN)
Institución
Universidad Tecnológica Nacional
OAI Identificador
oai:ria.utn.edu.ar:20.500.12272/14572
Acceder
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Relevamiento de Datos.
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