El efecto de la modalidad de Roster en la organización y vínculos familiares de los trabajadores de la industria minera de la provincia de Salta en 2026

Autores
Lafuente Jerez, Margarita
Año de publicación
2026
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Cabanillas, José Ignacio
Descripción
La presente investigación analiza el efecto de la modalidad de roster en la organización y los vínculos familiares de los trabajadores de la industria minera en la provincia de Salta durante el año 2026. Bajo un enfoque cualitativo y mediante el método de estudio de casos múltiples, se exploraron las vivencias de trabajadores con hijos y una experiencia mínima de un año en este régimen laboral. Los datos se recolectaron a través de entrevistas semiestructuradas y bitácoras de campo, utilizando el enfoque sistémico como marco teórico principal. Los resultados revelan que la modalidad de roster funciona como un eje estructurante que genera una dinámica caracterizada por ciclos de presencia y ausencia que obligan a una constante reorganización. Se identificó que, durante los períodos de labor, existe una centralización de responsabilidades en el progenitor presente en el hogar, mientras que el trabajador experimenta los efectos del aislamiento social y riesgos psicosociales como estrés crónico. No obstante, el sistema familiar despliega estrategias de adaptación, como el uso intensivo de tecnologías para la comunicación y el apoyo de redes familiares extensas, motivados principalmente por la mejora en la calidad de vida que permite la compensación económica del sector. En conclusión, la modalidad de roster impacta significativamente en la estructura familiar, exigiendo una alta flexibilidad y capacidad de reajuste vincular para mantener la homeostasis del sistema. This research analyzes the effect of the roster work modality on the family organization and bonds of mining industry workers in the province of Salta during the year 2026. Under a qualitative approach and using the multiple case study method, the experiences of workers with children and a minimum of one year of experience in this labor regime were explored. Data were collected through semi-structured interviews and field logs, using the systemic approach as the main theoretical framework. The results reveal that the roster modality functions as a structuring axis that generates a dynamic characterized by cycles of presence and absence, necessitating constant reorganization. It was identified that during work periods, responsibilities are centralized in the parent present at home, while the worker experiences the effects of social isolation and psychosocial risks such as chronic stress. Nevertheless, the family system deploys adaptation strategies, such as the intensive use of communication technologies and the support of extended family networks, primarily motivated by the improvement in quality of life enabled by the sector's economic compensation. In conclusion, the roster modality significantly impacts the family structure, requiring high flexibility and the capacity for relational readjustment to maintain the system's homeostasis.
Fil: Lafuente Jerez, Margarita. Universidad Católica de Salta. Facultad de Artes y Ciencias; Argentina.
Fil: Cabanillas, José Ignacio. Universidad Católica de Salta. Facultad de Artes y Ciencias; Argentina.
Materia
Tesis de grado
Psicología
Minería
Familia
Relaciones familiares
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Repositorio
Repositorio Institucional (UCaSal)
Institución
Universidad Católica de Salta
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