Análisis de la gestión del talento humano en las mipymes de Chaco y Corrientes : caracterización considerando tamaño, sector, rendimiento, entorno competitivo e innovación

Autores
Blanque, Silvina María; Valdés, Mariana; Latorre, María Gabriela; Chávez , Adriana Elizabet
Año de publicación
2025
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
documento de conferencia
Estado
versión publicada
Descripción
Fil: Blanque, Silvina María. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Valdés, Mariana. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Latorre, María Gabriela. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Chávez, Adriana Elizabet. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Este artículo se desarrolla en el marco del proyecto de investigación acreditado por la Universidad Nacional del Nordeste (Argentina) titulado Implicancias de la transformación digital: nuevas formas de gestionar las organizaciones en la provincia de Chaco. Decisiones y desafíos. Dicho estudio se articula con los trabajos del Observatorio Iberoamericano de la MIPYME y la Alianza de Redes REUNE-ASCUN, CLADEA, FAEDPYME y MOTIVA, que buscan identificar factores clave para la competitividad de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), orientando así procesos de toma de decisiones estratégicas. En un escenario complejo y dinámico del entorno empresarial, contar con mayor conocimiento sobre dicha problemática permite una visión integral, facilita su competitividad y promueve la mejora continua (Faedpyme, 2024). En este marco, se presentan hallazgos preliminares del estudio con foco específico en la gestión del talento humano y su relación con el gobierno corporativo, la competitividad, el rendimiento y la actividad innovadora. El abordaje propuesto parte de considerar al capital humano como uno de los activos más valiosos para el sostenimiento y crecimiento de las MiPyMEs, especialmente en entornos volátiles y altamente competitivos.
Materia
Mipymes
Entorno competitivo
Innovación empresarial
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
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Repositorio
Repositorio Institucional de la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE)
Institución
Universidad Nacional del Nordeste
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Este artículo se desarrolla en el marco del proyecto de investigación acreditado por la Universidad Nacional del Nordeste (Argentina) titulado Implicancias de la transformación digital: nuevas formas de gestionar las organizaciones en la provincia de Chaco. Decisiones y desafíos. Dicho estudio se articula con los trabajos del Observatorio Iberoamericano de la MIPYME y la Alianza de Redes REUNE-ASCUN, CLADEA, FAEDPYME y MOTIVA, que buscan identificar factores clave para la competitividad de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs), orientando así procesos de toma de decisiones estratégicas. En un escenario complejo y dinámico del entorno empresarial, contar con mayor conocimiento sobre dicha problemática permite una visión integral, facilita su competitividad y promueve la mejora continua (Faedpyme, 2024). En este marco, se presentan hallazgos preliminares del estudio con foco específico en la gestión del talento humano y su relación con el gobierno corporativo, la competitividad, el rendimiento y la actividad innovadora. El abordaje propuesto parte de considerar al capital humano como uno de los activos más valiosos para el sostenimiento y crecimiento de las MiPyMEs, especialmente en entornos volátiles y altamente competitivos.
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