Cambio y percepción : el proceso sucesorio desde la mirada de los miembros de una empresa familiar correntina

Autores
Gatica, Alan; Chávez, Adriana Elizabet
Año de publicación
2025
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
documento de conferencia
Estado
versión publicada
Descripción
Fil: Gatica, Alan. Universidad Nacional del Nordeste; Argentina.
Fil: Chávez, Adriana Elizabet. Universidad Nacional del Nordeste; Argentina.
Aunque existe abundante bibliografía sobre empresas familiares, sus características particulares y la tensión entre la continuidad y el cambio siguen despertando interés académico. Se retoman definiciones clásicas que destacan la integración de la familia en la gestión y la toma de decisiones. En este marco, el traspaso de la dirección es un momento relevante que puede fortalecer o desestabilizar la organización.
Materia
Sucesión empresarial
Empresa familiar
Percepción organizacional
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/
Repositorio
Repositorio Institucional de la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE)
Institución
Universidad Nacional del Nordeste
OAI Identificador
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