Propuesta de gestión de RRHH para Chaco Construcciones SA – Resistencia, Chaco. Estrategias orientadas a la selección y retención de personal de la empresa, año 2023

Autores
González Perini, Elena
Año de publicación
2026
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de maestría
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
De La Fuente, Omar
Descripción
Fil: González Perini, Elena. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ingeniería; Argentina.
Fil: De La Fuente, Omar. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ingeniería; Argentina.
Chaco Construcciones SA es una empresa chaqueña, dedicada principalmente a la construcción. Con el pasar de los años, fue incorporando otras unidades de negocios, como ser la agricultura y ganadería y la comercialización de muebles. Desde el año 2023, presenta una situación de alta rotación de personal, que se fue incrementando notablemente, perjudicando a la organización empresarial y a la distribución de las tareas de las distintas áreas. Debido a lo cual, se plantea como caso de estudio, para la realización de este Trabajo de Investigación Final, ya que en la actualidad es una situación incierta. La empresa debe absorber costos importantes para la capacitación del personal que en poco tiempo es reemplazado por uno nuevo generando esto no sólo un déficit económico sino también un atraso en la producción de la misma.
Materia
Chaco Construcciones SA
Gestión en RRHH
Retención del personal
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/
Repositorio
Repositorio Institucional de la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE)
Institución
Universidad Nacional del Nordeste
OAI Identificador
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