Relaciones de género en el trabajo sindical. Un estudio en dos organizaciones sindicales de Santa Fe

Autores
Rey, María Florencia
Año de publicación
2026
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis doctoral
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Goren, Nora Judith
Bonelli, Johanna Maldován
Coppoletta, Sebastián César
Simonassi, Silvia Graciela
Descripción
Fil: Rey, María Florencia. Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Humanidades y Ciencias; Argentina.
La presente tesis doctoral tuvo como objetivo analizar las relaciones de género en el trabajo sindical desde una perspectiva organizacional, un enfoque de abordaje poco explorado entre los estudios sindicales en clave de género. Para alcanzar dicho objetivo, la estrategia metodológica trazada fue cualitativa, sincrónica y flexible, y se basó en un estudio de caso múltiple encastrado, a partir de dos casos de estudio situados en la ciudad de Santa Fe, Argentina. Este diseño metodológico, que se nutrió de los aportes del método biográfico y de la etnografía, permitió advertir que la estructura y la cultura organizacional moldean las características que adquieren el trabajo sindical y las trayectorias gremiales, e inciden en la manera en la que se expresan las relaciones de género. En primer lugar, caracterizamos el trabajo sindical atendiendo a las condiciones en que se realiza, la manera en que se organiza y los recursos que se movilizan en su ejercicio. Identificamos que existe una división social, técnica y sexual del trabajo sindical, a la par que una distribución de los recursos materiales atravesada no solo por el género, sino también por el puesto ocupado dentro de la estructura gremial. En segundo lugar, analizamos la forma en la que género y generación se expresan en las estructuras gremiales y las dinámicas sindicales, como también en la articulación entre trabajo sindical y trabajo reproductivo. Finalmente, reconstruimos las trayectorias sindicales advirtiendo las lógicas patriarcales que imperan en su construcción y el impacto de la disponibilidad biográfica.
The aim of this doctoral thesis was to analyse gender relations in trade union work from an organisational perspective, an approach that has been little explored in gender-focused trade union studies. To achieve this aim, the methodological strategy adopted was qualitative, synchronous and flexible, and was based on a multiple embedded case study, drawing on two case studies set in the city of Santa Fe, Argentina. This methodological design, which drew on the contributions of the biographical method and ethnography, revealed that organisational structure and culture shape the characteristics of trade union work and union trajectories, and influence the way in which gender relations are expressed. Firstly, we characterised trade union work by examining the conditions under which it is carried out, the way in which it is organised, and the resources mobilised in its practice. We identified a social, technical and gendered division of trade union labour, alongside a distribution of material resources shaped not only by gender but also by the position held within the trade union structure. Secondly, we analyse the way in which gender and generation are expressed in trade union structures and dynamics, as well as in the relationship between trade union work and reproductive work. Finally, we reconstruct trade union trajectories, highlighting the patriarchal logics that underpin their formation and the impact of biographical availability.
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
Materia
Sindicalismo
Género
Trabajo sindical
Empleo público
Trade unionism
Gender
Union work
Public employment
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
Repositorio
Biblioteca Virtual (UNL)
Institución
Universidad Nacional del Litoral
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La presente tesis doctoral tuvo como objetivo analizar las relaciones de género en el trabajo sindical desde una perspectiva organizacional, un enfoque de abordaje poco explorado entre los estudios sindicales en clave de género. Para alcanzar dicho objetivo, la estrategia metodológica trazada fue cualitativa, sincrónica y flexible, y se basó en un estudio de caso múltiple encastrado, a partir de dos casos de estudio situados en la ciudad de Santa Fe, Argentina. Este diseño metodológico, que se nutrió de los aportes del método biográfico y de la etnografía, permitió advertir que la estructura y la cultura organizacional moldean las características que adquieren el trabajo sindical y las trayectorias gremiales, e inciden en la manera en la que se expresan las relaciones de género. En primer lugar, caracterizamos el trabajo sindical atendiendo a las condiciones en que se realiza, la manera en que se organiza y los recursos que se movilizan en su ejercicio. Identificamos que existe una división social, técnica y sexual del trabajo sindical, a la par que una distribución de los recursos materiales atravesada no solo por el género, sino también por el puesto ocupado dentro de la estructura gremial. En segundo lugar, analizamos la forma en la que género y generación se expresan en las estructuras gremiales y las dinámicas sindicales, como también en la articulación entre trabajo sindical y trabajo reproductivo. Finalmente, reconstruimos las trayectorias sindicales advirtiendo las lógicas patriarcales que imperan en su construcción y el impacto de la disponibilidad biográfica.
The aim of this doctoral thesis was to analyse gender relations in trade union work from an organisational perspective, an approach that has been little explored in gender-focused trade union studies. To achieve this aim, the methodological strategy adopted was qualitative, synchronous and flexible, and was based on a multiple embedded case study, drawing on two case studies set in the city of Santa Fe, Argentina. This methodological design, which drew on the contributions of the biographical method and ethnography, revealed that organisational structure and culture shape the characteristics of trade union work and union trajectories, and influence the way in which gender relations are expressed. Firstly, we characterised trade union work by examining the conditions under which it is carried out, the way in which it is organised, and the resources mobilised in its practice. We identified a social, technical and gendered division of trade union labour, alongside a distribution of material resources shaped not only by gender but also by the position held within the trade union structure. Secondly, we analyse the way in which gender and generation are expressed in trade union structures and dynamics, as well as in the relationship between trade union work and reproductive work. Finally, we reconstruct trade union trajectories, highlighting the patriarchal logics that underpin their formation and the impact of biographical availability.
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