La satisfacción del personal en el trabajo y los sistemas de incentivos

Autores
Rossi, María Laura
Año de publicación
2017
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de maestría
Estado
versión publicada
Colaborador/a o director/a de tesis
Castro Toschi, Rubén Armando
Descripción
118 p.
Tesis - Maestría en Gerencia y Administración en Servicios de Salud - Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Salud Pública, 2017
Fil: Rossi, María Laura. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas; Argentina.
En un mercado globalizado, el éxito de las organizaciones independientemente de qué tamaño tienen, dónde estén ubicadas, radica en cómo las personas se desempeñan en conjunto para alcanzar los objetivos. Alcanzarlos o no, dependerá de cuán satisfechas estén con su trabajo y con la organización, es decir con las políticas, la cultura, normas y valores, etc.- Las personas son las que hacen al mejor o peor funcionamiento. Estas personas o grupos responden a estímulos externos que denota en su desempeño. Por este motivo las personas que gestionan los recursos humanos, deben investigar dentro del grupo, cuál es su comportamiento, qué los motivan a hacer las cosas bien, sus necesidades y expectativas. El éxito parte de las personas, en que las mismas tengan la capacidad y habilidad para desarrollar las actividades dentro de su puesto de trabajo, como así también se deberá proveer las herramientas y conocimientos necesarios para que las personas se desempeñen correctamente.- Para esto hay incentivos que se pueden aplicar en distintos niveles de jerarquía y a su vez realizando segmentaciones por edad o por otras variables. La implementación de un sistema de incentivos en la organización debe estar acompañada con una buena gestión de recursos humanos para lograr sinergia y dé resultados óptimos para alcanzar la estrategia planteada.-
In a globalized market, the success of organizations regardless of what size they have, where they are located, lies in how people play together to achieve goals. Achieving or not, depends on how satisfied they are with their work and with the organization, that its to say the politics, culture, norms and values, etc. People are what make the best or worst performance. These individuals or groups respond to external stimuli denoting their performance. For this reason the people who manage human resources should be investigated within the group, what their behavior and what motivate them to do things right, their needs and expectations. Success starts from people, in that they have the capacity and ability to perform activities within their workplace, as well as tools, necessary knowledge are provided for proper performance.- For this there are incentives that can be applied at different levels of hierarchy and in turn making segmentations by age or other variables. The implementation of an incentive system in the organization must be accompanied with a good management of human resources to achieve synergy and achieve optimal results for the defined strategy.-
Fil: Rossi, María Laura. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas; Argentina.
Materia
Satisfacción en el trabajo
Administración en salud pública
Administración de los servicios de salud
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
Repositorio
Repositorio Digital Universitario (UNC)
Institución
Universidad Nacional de Córdoba
OAI Identificador
oai:rdu.unc.edu.ar:11086/562375
Acceder
id RDUUNC_98c84de85bb250b0f2e8c2a90489ffc9
oai_identifier_str oai:rdu.unc.edu.ar:11086/562375
network_acronym_str RDUUNC
repository_id_str 2572
network_name_str Repositorio Digital Universitario (UNC)
spelling La satisfacción del personal en el trabajo y los sistemas de incentivosRossi, María LauraSatisfacción en el trabajoAdministración en salud públicaAdministración de los servicios de salud118 p.Tesis - Maestría en Gerencia y Administración en Servicios de Salud - Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Salud Pública, 2017Fil: Rossi, María Laura. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas; Argentina.En un mercado globalizado, el éxito de las organizaciones independientemente de qué tamaño tienen, dónde estén ubicadas, radica en cómo las personas se desempeñan en conjunto para alcanzar los objetivos. Alcanzarlos o no, dependerá de cuán satisfechas estén con su trabajo y con la organización, es decir con las políticas, la cultura, normas y valores, etc.- Las personas son las que hacen al mejor o peor funcionamiento. Estas personas o grupos responden a estímulos externos que denota en su desempeño. Por este motivo las personas que gestionan los recursos humanos, deben investigar dentro del grupo, cuál es su comportamiento, qué los motivan a hacer las cosas bien, sus necesidades y expectativas. El éxito parte de las personas, en que las mismas tengan la capacidad y habilidad para desarrollar las actividades dentro de su puesto de trabajo, como así también se deberá proveer las herramientas y conocimientos necesarios para que las personas se desempeñen correctamente.- Para esto hay incentivos que se pueden aplicar en distintos niveles de jerarquía y a su vez realizando segmentaciones por edad o por otras variables. La implementación de un sistema de incentivos en la organización debe estar acompañada con una buena gestión de recursos humanos para lograr sinergia y dé resultados óptimos para alcanzar la estrategia planteada.-In a globalized market, the success of organizations regardless of what size they have, where they are located, lies in how people play together to achieve goals. Achieving or not, depends on how satisfied they are with their work and with the organization, that its to say the politics, culture, norms and values, etc. People are what make the best or worst performance. These individuals or groups respond to external stimuli denoting their performance. For this reason the people who manage human resources should be investigated within the group, what their behavior and what motivate them to do things right, their needs and expectations. Success starts from people, in that they have the capacity and ability to perform activities within their workplace, as well as tools, necessary knowledge are provided for proper performance.- For this there are incentives that can be applied at different levels of hierarchy and in turn making segmentations by age or other variables. The implementation of an incentive system in the organization must be accompanied with a good management of human resources to achieve synergy and achieve optimal results for the defined strategy.-Fil: Rossi, María Laura. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas; Argentina.Castro Toschi, Rubén Armando2017info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:ar-repo/semantics/tesisDeMaestriaapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/11086/562375spainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Digital Universitario (UNC)instname:Universidad Nacional de Córdobainstacron:UNC2026-10-01T10:17:27Zoai:rdu.unc.edu.ar:11086/562375Institucionalhttps://rdu.unc.edu.ar/Universidad públicaNo correspondehttp://rdu.unc.edu.ar/oai/snrdoca.unc@gmail.comArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:25722026-10-01 10:44:33.606Repositorio Digital Universitario (UNC) - Universidad Nacional de Córdobatrue
dc.title.none.fl_str_mv La satisfacción del personal en el trabajo y los sistemas de incentivos
title La satisfacción del personal en el trabajo y los sistemas de incentivos
spellingShingle La satisfacción del personal en el trabajo y los sistemas de incentivos
Rossi, María Laura
Satisfacción en el trabajo
Administración en salud pública
Administración de los servicios de salud
title_short La satisfacción del personal en el trabajo y los sistemas de incentivos
title_full La satisfacción del personal en el trabajo y los sistemas de incentivos
title_fullStr La satisfacción del personal en el trabajo y los sistemas de incentivos
title_full_unstemmed La satisfacción del personal en el trabajo y los sistemas de incentivos
title_sort La satisfacción del personal en el trabajo y los sistemas de incentivos
dc.creator.none.fl_str_mv Rossi, María Laura
author Rossi, María Laura
author_facet Rossi, María Laura
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Castro Toschi, Rubén Armando
dc.subject.none.fl_str_mv Satisfacción en el trabajo
Administración en salud pública
Administración de los servicios de salud
topic Satisfacción en el trabajo
Administración en salud pública
Administración de los servicios de salud
dc.description.none.fl_txt_mv 118 p.
Tesis - Maestría en Gerencia y Administración en Servicios de Salud - Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Salud Pública, 2017
Fil: Rossi, María Laura. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas; Argentina.
En un mercado globalizado, el éxito de las organizaciones independientemente de qué tamaño tienen, dónde estén ubicadas, radica en cómo las personas se desempeñan en conjunto para alcanzar los objetivos. Alcanzarlos o no, dependerá de cuán satisfechas estén con su trabajo y con la organización, es decir con las políticas, la cultura, normas y valores, etc.- Las personas son las que hacen al mejor o peor funcionamiento. Estas personas o grupos responden a estímulos externos que denota en su desempeño. Por este motivo las personas que gestionan los recursos humanos, deben investigar dentro del grupo, cuál es su comportamiento, qué los motivan a hacer las cosas bien, sus necesidades y expectativas. El éxito parte de las personas, en que las mismas tengan la capacidad y habilidad para desarrollar las actividades dentro de su puesto de trabajo, como así también se deberá proveer las herramientas y conocimientos necesarios para que las personas se desempeñen correctamente.- Para esto hay incentivos que se pueden aplicar en distintos niveles de jerarquía y a su vez realizando segmentaciones por edad o por otras variables. La implementación de un sistema de incentivos en la organización debe estar acompañada con una buena gestión de recursos humanos para lograr sinergia y dé resultados óptimos para alcanzar la estrategia planteada.-
In a globalized market, the success of organizations regardless of what size they have, where they are located, lies in how people play together to achieve goals. Achieving or not, depends on how satisfied they are with their work and with the organization, that its to say the politics, culture, norms and values, etc. People are what make the best or worst performance. These individuals or groups respond to external stimuli denoting their performance. For this reason the people who manage human resources should be investigated within the group, what their behavior and what motivate them to do things right, their needs and expectations. Success starts from people, in that they have the capacity and ability to perform activities within their workplace, as well as tools, necessary knowledge are provided for proper performance.- For this there are incentives that can be applied at different levels of hierarchy and in turn making segmentations by age or other variables. The implementation of an incentive system in the organization must be accompanied with a good management of human resources to achieve synergy and achieve optimal results for the defined strategy.-
Fil: Rossi, María Laura. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Médicas; Argentina.
description 118 p.
publishDate 2017
dc.date.none.fl_str_mv 2017
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
info:ar-repo/semantics/tesisDeMaestria
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/11086/562375
url http://hdl.handle.net/11086/562375
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Digital Universitario (UNC)
instname:Universidad Nacional de Córdoba
instacron:UNC
reponame_str Repositorio Digital Universitario (UNC)
collection Repositorio Digital Universitario (UNC)
instname_str Universidad Nacional de Córdoba
instacron_str UNC
institution UNC
repository.name.fl_str_mv Repositorio Digital Universitario (UNC) - Universidad Nacional de Córdoba
repository.mail.fl_str_mv oca.unc@gmail.com
_version_ 1877858947696689152
score 12.853507

Publicaciones similares