Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la camara de diputadosde la provincia de Santa Cruz.

Autores
Vera, Fabiola Laura
Año de publicación
2023
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Ibarra Puentes, Pablo
Pablo
Descripción
El presente trabajo de investigación tuvo por objeto determinar las principales características del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral del Personal Administrativo de la Cámara de Diputados de la Provincia de Santa Cruz, ubicada en su ciudad capital, Río Gallegos. Para ello se puso de manifiesto la importancia de este, a fin de despertar la reflexión de directivos y funcionarios, sobre las condiciones laborales en las que se desenvuelve el personal administrativo. Es evidente que la existencia de un adecuado u óptimo Clima Organizacional repercutirá positivamente en el desempeño del trabajador y de la Institución en general. Con la presente investigación se pretende determinar las principales características del clima organizacional, que impactan significativamente e influyen en el desempeño laboral de los trabajadores, a través de un estudio que permita establecer alternativas de mejora para su inmediata atención. Por consiguiente, se considera que un adecuado Clima Organizacional influye directamente sobre el desempeño laboral de los trabajadores. El tipo y nivel de la investigación será de tipo descriptivo y explicativo, la población y muestra está representada por 50 trabajadores.
Fil: Vera, Fabiola Laura. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Santa Cruz. Tecnicatura universitaria en Administración de Empresas; Argentina.
Materia
Desempeño laboral
Clima organizacional
Condiciones laborales
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
Acceso abierto
Repositorio
Repositorio Institucional Abierto (UTN)
Institución
Universidad Tecnológica Nacional
OAI Identificador
oai:ria.utn.edu.ar:20.500.12272/11911
Acceder
id RIAUTN_1e51acac29d718733bfbc8bb7bc2d42c
oai_identifier_str oai:ria.utn.edu.ar:20.500.12272/11911
network_acronym_str RIAUTN
repository_id_str a
network_name_str Repositorio Institucional Abierto (UTN)
spelling Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la camara de diputadosde la provincia de Santa Cruz.Vera, Fabiola LauraDesempeño laboralClima organizacionalCondiciones laboralesEl presente trabajo de investigación tuvo por objeto determinar las principales características del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral del Personal Administrativo de la Cámara de Diputados de la Provincia de Santa Cruz, ubicada en su ciudad capital, Río Gallegos. Para ello se puso de manifiesto la importancia de este, a fin de despertar la reflexión de directivos y funcionarios, sobre las condiciones laborales en las que se desenvuelve el personal administrativo. Es evidente que la existencia de un adecuado u óptimo Clima Organizacional repercutirá positivamente en el desempeño del trabajador y de la Institución en general. Con la presente investigación se pretende determinar las principales características del clima organizacional, que impactan significativamente e influyen en el desempeño laboral de los trabajadores, a través de un estudio que permita establecer alternativas de mejora para su inmediata atención. Por consiguiente, se considera que un adecuado Clima Organizacional influye directamente sobre el desempeño laboral de los trabajadores. El tipo y nivel de la investigación será de tipo descriptivo y explicativo, la población y muestra está representada por 50 trabajadores.Fil: Vera, Fabiola Laura. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Santa Cruz. Tecnicatura universitaria en Administración de Empresas; Argentina.Ibarra Puentes, PabloPablo2024-12-16T21:44:47Z2023-12-20info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:ar-repo/semantics/tesisDeGradopdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/20.500.12272/11911/spaRobbins, S. (2004) Comportamiento Organizacional. México. Pearson Educación.Hitt, Black, Porter, (2006) Administración. México. Pearson Educación.Chiavenato, I. (2006) Introducción a la Teoría General de Administración. México. Mcgraw -Hill Interamericana.Chiavenato, I. (2000) Administración de Recursos Humanos. México: McGraw Hill Interamericana.Koontz H. y Weibrich H (1996) Administración: Una perspectiva Global. México Mcgraw - Hill Interamericana.Brunet, Luc, 2013, el clima del trabajo, México, tirillasDessler, G. (1979). Organización y Administración. Cali. Prentice-Hall.Brunet L. (2004) el clima de trabajo en las organizaciones. México. TrillasBrunet, L. (1999). El clima de trabajo en las organizaciones. México: Trillas.Brunet, L. (1987). El clima de trabajo en las organizaciones. México: Trillas.ROBBINS, STEPHEN P. y JUDGE, TIMOTHY A. Comportamiento organizacional. Decimotercera edición - PEARSON EDUCACIÓN, México, 2009info:eu-repo/semantics/openAccessAcceso abiertoreponame:Repositorio Institucional Abierto (UTN)instname:Universidad Tecnológica Nacional2026-09-24T12:48:34Zoai:ria.utn.edu.ar:20.500.12272/11911instacron:UTNInstitucionalhttp://ria.utn.edu.ar/Universidad públicaNo correspondehttp://ria.utn.edu.ar/oaigestionria@rec.utn.edu.ar; fsuarez@rec.utn.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:a2026-09-24 12:48:35.415Repositorio Institucional Abierto (UTN) - Universidad Tecnológica Nacionalfalse
dc.title.none.fl_str_mv Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la camara de diputadosde la provincia de Santa Cruz.
title Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la camara de diputadosde la provincia de Santa Cruz.
spellingShingle Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la camara de diputadosde la provincia de Santa Cruz.
Vera, Fabiola Laura
Desempeño laboral
Clima organizacional
Condiciones laborales
title_short Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la camara de diputadosde la provincia de Santa Cruz.
title_full Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la camara de diputadosde la provincia de Santa Cruz.
title_fullStr Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la camara de diputadosde la provincia de Santa Cruz.
title_full_unstemmed Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la camara de diputadosde la provincia de Santa Cruz.
title_sort Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la camara de diputadosde la provincia de Santa Cruz.
dc.creator.none.fl_str_mv Vera, Fabiola Laura
author Vera, Fabiola Laura
author_facet Vera, Fabiola Laura
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Ibarra Puentes, Pablo
Pablo
dc.subject.none.fl_str_mv Desempeño laboral
Clima organizacional
Condiciones laborales
topic Desempeño laboral
Clima organizacional
Condiciones laborales
dc.description.none.fl_txt_mv El presente trabajo de investigación tuvo por objeto determinar las principales características del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral del Personal Administrativo de la Cámara de Diputados de la Provincia de Santa Cruz, ubicada en su ciudad capital, Río Gallegos. Para ello se puso de manifiesto la importancia de este, a fin de despertar la reflexión de directivos y funcionarios, sobre las condiciones laborales en las que se desenvuelve el personal administrativo. Es evidente que la existencia de un adecuado u óptimo Clima Organizacional repercutirá positivamente en el desempeño del trabajador y de la Institución en general. Con la presente investigación se pretende determinar las principales características del clima organizacional, que impactan significativamente e influyen en el desempeño laboral de los trabajadores, a través de un estudio que permita establecer alternativas de mejora para su inmediata atención. Por consiguiente, se considera que un adecuado Clima Organizacional influye directamente sobre el desempeño laboral de los trabajadores. El tipo y nivel de la investigación será de tipo descriptivo y explicativo, la población y muestra está representada por 50 trabajadores.
Fil: Vera, Fabiola Laura. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Santa Cruz. Tecnicatura universitaria en Administración de Empresas; Argentina.
description El presente trabajo de investigación tuvo por objeto determinar las principales características del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral del Personal Administrativo de la Cámara de Diputados de la Provincia de Santa Cruz, ubicada en su ciudad capital, Río Gallegos. Para ello se puso de manifiesto la importancia de este, a fin de despertar la reflexión de directivos y funcionarios, sobre las condiciones laborales en las que se desenvuelve el personal administrativo. Es evidente que la existencia de un adecuado u óptimo Clima Organizacional repercutirá positivamente en el desempeño del trabajador y de la Institución en general. Con la presente investigación se pretende determinar las principales características del clima organizacional, que impactan significativamente e influyen en el desempeño laboral de los trabajadores, a través de un estudio que permita establecer alternativas de mejora para su inmediata atención. Por consiguiente, se considera que un adecuado Clima Organizacional influye directamente sobre el desempeño laboral de los trabajadores. El tipo y nivel de la investigación será de tipo descriptivo y explicativo, la población y muestra está representada por 50 trabajadores.
publishDate 2023
dc.date.none.fl_str_mv 2023-12-20
2024-12-16T21:44:47Z
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
info:ar-repo/semantics/tesisDeGrado
format bachelorThesis
status_str acceptedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.12272/11911
/
url http://hdl.handle.net/20.500.12272/11911
identifier_str_mv /
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv Robbins, S. (2004) Comportamiento Organizacional. México. Pearson Educación.
Hitt, Black, Porter, (2006) Administración. México. Pearson Educación.
Chiavenato, I. (2006) Introducción a la Teoría General de Administración. México. Mcgraw -Hill Interamericana.
Chiavenato, I. (2000) Administración de Recursos Humanos. México: McGraw Hill Interamericana.
Koontz H. y Weibrich H (1996) Administración: Una perspectiva Global. México Mcgraw - Hill Interamericana.
Brunet, Luc, 2013, el clima del trabajo, México, tirillas
Dessler, G. (1979). Organización y Administración. Cali. Prentice-Hall.
Brunet L. (2004) el clima de trabajo en las organizaciones. México. Trillas
Brunet, L. (1999). El clima de trabajo en las organizaciones. México: Trillas.
Brunet, L. (1987). El clima de trabajo en las organizaciones. México: Trillas.
ROBBINS, STEPHEN P. y JUDGE, TIMOTHY A. Comportamiento organizacional. Decimotercera edición - PEARSON EDUCACIÓN, México, 2009
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
Acceso abierto
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Acceso abierto
dc.format.none.fl_str_mv pdf
application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional Abierto (UTN)
instname:Universidad Tecnológica Nacional
reponame_str Repositorio Institucional Abierto (UTN)
collection Repositorio Institucional Abierto (UTN)
instname_str Universidad Tecnológica Nacional
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Abierto (UTN) - Universidad Tecnológica Nacional
repository.mail.fl_str_mv gestionria@rec.utn.edu.ar; fsuarez@rec.utn.edu.ar
_version_ 1877230968774852608
score 13.265058

Publicaciones similares