Rotación de personal tecnológico debido a oportunidades de salario en moneda extranjera propiciadas por la pandemia. Caso de estudio en área de sistemas de empresa argentina de con...

Autores
Palmieri, Josefina Elizabeth
Año de publicación
2025
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de maestría
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Carrizo, Nancy Alejandra
Descripción
Esta investigación analiza la rotación de personal tecnológico en Argentina influenciada por las oportunidades salariales en moneda extranjera, fenómeno acentuado por las transformaciones laborales tras la pandemia por COVID-19. Se aborda mediante un caso de estudio en una empresa argentina de consumo masivo, cuya actividad principal no pertenece al rubro tecnológico. El objetivo general es identificar los factores determinantes que propician la rotación de personal TI en empresas argentinas post pandemia. Además, busca corroborar la incidencia de la demanda de trabajos con salarios o bonos en dólares en la rotación de personal tecnológico y verificar en qué medida la posibilidad de percibir salarios en dólares influye en la intención de cambio laboral de los colaboradores TI activos. El aporte de esta investigación se orienta a contribuir en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la retención del altamente demandado personal tecnológico en las organizaciones argentinas. En un entorno globalizado y cada vez más dinámico, la rotación de estos perfiles y la pérdida de su conocimiento especializado pueden traducirse en desventajas competitivas que afecten la capacidad de respuesta y adaptación de la organización. El estudio es de tipo explicativo y adopta un enfoque mixto, combinando estrategias metodológicas cuantitativas y cualitativas a través de encuestas realizadas a 125 trabajadores activos y entrevistas a 17 excolaboradores de la organización. El salario se identifica como el principal factor de motivación, seguido por el trabajo remoto, el equilibrio entre la vida personal y laboral y las oportunidades de desarrollo. Diversos testimonios de excolaboradores señalan que el nivel salarial al momento de su salida no se correspondía con las condiciones del mercado, especialmente frente a ofertas que incluían remuneración en moneda extranjera. Además, el 69,6% del personal actual indica que consideraría cambiar de trabajo ante una oferta superadora en dólares, mientras que el 55,2% manifiesta interés en cobrar en moneda extranjera. Los resultados confirman que la variable salario en dólares influye significativamente en la rotación de personal TI. En contextos de volatilidad económica, la posibilidad de percibir la remuneración en moneda extranjera constituye un incentivo estratégico para preservar el poder adquisitivo.
Fil: Palmieri, Josefina Elizabeth. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Delta; Argentina.
Materia
Rotación laboral TI
Motivación laboral
Personal tecnológico argentino
Salario en dólares
Pandemia y transformación laboral
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
Attribution-NonCommercial-ShareAlike 2.5 Argentina
Repositorio
Repositorio Institucional Abierto (UTN)
Institución
Universidad Tecnológica Nacional
OAI Identificador
oai:ria.utn.edu.ar:20.500.12272/14836
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