Integración de modelos B2C y B2B en una agencia de empleos

Autores
Garcia, Francisco Emiliano; Turroja, Juan Andrés; Weber, Germán
Año de publicación
2024
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Silva, Gustavo
Descripción
Actualmente, nos encontramos transitando la Cuarta Revolución Industrial, los avances tecnológicos generan grandes cambios en términos de productividad y eficiencia en todos los ámbitos incluyendo, la gestión de recursos humanos. En esta nueva realidad, deben convivir la tecnología, el desempleo y la escasez de determinados talentos. Las empresas necesitan poder encontrar el talento de forma rápida y eficaz, lo que permitiría ganar tiempo y dedicarse exclusivamente a sus tareas específicas. El presente trabajo propone un servicio de reclutamiento en Bahía Blanca y Punta Alta, utilizando “Social Recruiting” en redes sociales para atraer candidatos adecuados, incluyendo aquellos que no están buscando activamente empleo. En una segunda fase, se planea incorporar una aplicación y página web con Big Data para mejorar la eficiencia y precisión en el reclutamiento. La investigación, basada en encuestas y entrevistas a 142 participantes, sugiere que la mayoría está abierta a usar plataformas digitales y valora especialmente las recomendaciones. Desde el ámbito empresarial, se destaca que la tecnología y el ecommerce benefician a las consultoras de RRHH al ampliar su alcance. En conclusión, esta propuesta responde a las necesidades actuales del mercado y busca agregar valor mediante la innovación tecnológica.
Fil: Garcia, Francisco Emiliano. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Bahía Blanca; Argentina.
Fil: Turroja, Juan Andrés. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Bahía Blanca; Argentina.
Fil: Weber, Germán. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Bahía Blanca; Argentina.
Materia
Social recruiting
Head hunting
Know how
Market share
Big Data
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
Attribution 4.0 International
Repositorio
Repositorio Institucional Abierto (UTN)
Institución
Universidad Tecnológica Nacional
OAI Identificador
oai:ria.utn.edu.ar:20.500.12272/12287
Acceder
id RIAUTN_f8e139b51b6a07f41d299d92a745bf34
oai_identifier_str oai:ria.utn.edu.ar:20.500.12272/12287
network_acronym_str RIAUTN
repository_id_str a
network_name_str Repositorio Institucional Abierto (UTN)
spelling Integración de modelos B2C y B2B en una agencia de empleosGarcia, Francisco EmilianoTurroja, Juan AndrésWeber, GermánSocial recruitingHead huntingKnow howMarket shareBig DataActualmente, nos encontramos transitando la Cuarta Revolución Industrial, los avances tecnológicos generan grandes cambios en términos de productividad y eficiencia en todos los ámbitos incluyendo, la gestión de recursos humanos. En esta nueva realidad, deben convivir la tecnología, el desempleo y la escasez de determinados talentos. Las empresas necesitan poder encontrar el talento de forma rápida y eficaz, lo que permitiría ganar tiempo y dedicarse exclusivamente a sus tareas específicas. El presente trabajo propone un servicio de reclutamiento en Bahía Blanca y Punta Alta, utilizando “Social Recruiting” en redes sociales para atraer candidatos adecuados, incluyendo aquellos que no están buscando activamente empleo. En una segunda fase, se planea incorporar una aplicación y página web con Big Data para mejorar la eficiencia y precisión en el reclutamiento. La investigación, basada en encuestas y entrevistas a 142 participantes, sugiere que la mayoría está abierta a usar plataformas digitales y valora especialmente las recomendaciones. Desde el ámbito empresarial, se destaca que la tecnología y el ecommerce benefician a las consultoras de RRHH al ampliar su alcance. En conclusión, esta propuesta responde a las necesidades actuales del mercado y busca agregar valor mediante la innovación tecnológica.Fil: Garcia, Francisco Emiliano. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Bahía Blanca; Argentina.Fil: Turroja, Juan Andrés. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Bahía Blanca; Argentina.Fil: Weber, Germán. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Bahía Blanca; Argentina.Silva, Gustavo2025-03-05T17:34:24Z2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:ar-repo/semantics/tesisDeGradopdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/20.500.12272/12287spainfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Los autoresCon fines académicos y educativos.reponame:Repositorio Institucional Abierto (UTN)instname:Universidad Tecnológica Nacional2026-10-01T12:00:56Zoai:ria.utn.edu.ar:20.500.12272/12287instacron:UTNInstitucionalhttp://ria.utn.edu.ar/Universidad públicaNo correspondehttp://ria.utn.edu.ar/oaigestionria@rec.utn.edu.ar; fsuarez@rec.utn.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:a2026-10-01 12:00:57.104Repositorio Institucional Abierto (UTN) - Universidad Tecnológica Nacionalfalse
dc.title.none.fl_str_mv Integración de modelos B2C y B2B en una agencia de empleos
title Integración de modelos B2C y B2B en una agencia de empleos
spellingShingle Integración de modelos B2C y B2B en una agencia de empleos
Garcia, Francisco Emiliano
Social recruiting
Head hunting
Know how
Market share
Big Data
title_short Integración de modelos B2C y B2B en una agencia de empleos
title_full Integración de modelos B2C y B2B en una agencia de empleos
title_fullStr Integración de modelos B2C y B2B en una agencia de empleos
title_full_unstemmed Integración de modelos B2C y B2B en una agencia de empleos
title_sort Integración de modelos B2C y B2B en una agencia de empleos
dc.creator.none.fl_str_mv Garcia, Francisco Emiliano
Turroja, Juan Andrés
Weber, Germán
author Garcia, Francisco Emiliano
author_facet Garcia, Francisco Emiliano
Turroja, Juan Andrés
Weber, Germán
author_role author
author2 Turroja, Juan Andrés
Weber, Germán
author2_role author
author
dc.contributor.none.fl_str_mv Silva, Gustavo
dc.subject.none.fl_str_mv Social recruiting
Head hunting
Know how
Market share
Big Data
topic Social recruiting
Head hunting
Know how
Market share
Big Data
dc.description.none.fl_txt_mv Actualmente, nos encontramos transitando la Cuarta Revolución Industrial, los avances tecnológicos generan grandes cambios en términos de productividad y eficiencia en todos los ámbitos incluyendo, la gestión de recursos humanos. En esta nueva realidad, deben convivir la tecnología, el desempleo y la escasez de determinados talentos. Las empresas necesitan poder encontrar el talento de forma rápida y eficaz, lo que permitiría ganar tiempo y dedicarse exclusivamente a sus tareas específicas. El presente trabajo propone un servicio de reclutamiento en Bahía Blanca y Punta Alta, utilizando “Social Recruiting” en redes sociales para atraer candidatos adecuados, incluyendo aquellos que no están buscando activamente empleo. En una segunda fase, se planea incorporar una aplicación y página web con Big Data para mejorar la eficiencia y precisión en el reclutamiento. La investigación, basada en encuestas y entrevistas a 142 participantes, sugiere que la mayoría está abierta a usar plataformas digitales y valora especialmente las recomendaciones. Desde el ámbito empresarial, se destaca que la tecnología y el ecommerce benefician a las consultoras de RRHH al ampliar su alcance. En conclusión, esta propuesta responde a las necesidades actuales del mercado y busca agregar valor mediante la innovación tecnológica.
Fil: Garcia, Francisco Emiliano. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Bahía Blanca; Argentina.
Fil: Turroja, Juan Andrés. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Bahía Blanca; Argentina.
Fil: Weber, Germán. Universidad Tecnológica Nacional. Facultad Regional Bahía Blanca; Argentina.
description Actualmente, nos encontramos transitando la Cuarta Revolución Industrial, los avances tecnológicos generan grandes cambios en términos de productividad y eficiencia en todos los ámbitos incluyendo, la gestión de recursos humanos. En esta nueva realidad, deben convivir la tecnología, el desempleo y la escasez de determinados talentos. Las empresas necesitan poder encontrar el talento de forma rápida y eficaz, lo que permitiría ganar tiempo y dedicarse exclusivamente a sus tareas específicas. El presente trabajo propone un servicio de reclutamiento en Bahía Blanca y Punta Alta, utilizando “Social Recruiting” en redes sociales para atraer candidatos adecuados, incluyendo aquellos que no están buscando activamente empleo. En una segunda fase, se planea incorporar una aplicación y página web con Big Data para mejorar la eficiencia y precisión en el reclutamiento. La investigación, basada en encuestas y entrevistas a 142 participantes, sugiere que la mayoría está abierta a usar plataformas digitales y valora especialmente las recomendaciones. Desde el ámbito empresarial, se destaca que la tecnología y el ecommerce benefician a las consultoras de RRHH al ampliar su alcance. En conclusión, esta propuesta responde a las necesidades actuales del mercado y busca agregar valor mediante la innovación tecnológica.
publishDate 2024
dc.date.none.fl_str_mv 2024
2025-03-05T17:34:24Z
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
info:ar-repo/semantics/tesisDeGrado
format bachelorThesis
status_str acceptedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.12272/12287
url http://hdl.handle.net/20.500.12272/12287
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
Attribution 4.0 International
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Los autores
Con fines académicos y educativos.
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Attribution 4.0 International
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Los autores
Con fines académicos y educativos.
dc.format.none.fl_str_mv pdf
application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional Abierto (UTN)
instname:Universidad Tecnológica Nacional
reponame_str Repositorio Institucional Abierto (UTN)
collection Repositorio Institucional Abierto (UTN)
instname_str Universidad Tecnológica Nacional
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Abierto (UTN) - Universidad Tecnológica Nacional
repository.mail.fl_str_mv gestionria@rec.utn.edu.ar; fsuarez@rec.utn.edu.ar
_version_ 1877862441762684928
score 13.365483

Publicaciones similares