Irrenunciabilidad. Sucesivas reformas. Estado actual de la cuestión luego de la sanción de la "Ley de Modernización Laboral". Perspectivas

Autores
Meilán, Agustín
Año de publicación
2026
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
artículo
Estado
versión publicada
Descripción
Fil: Meilán, Agustín. Investigador independiente; Argentina.
La reciente ley 27.802 (BO 6/3/26) denominada de “Modernización Laboral” modificó el art. 12 LCT, suprimiendo la mención del “contrato individual” del listado de normas imperativas que conforman el orden público laboral. De esta manera, al menos desde el punto de vista normativo, la cuestión parece ahora retornar al esquema digamos tradicional, esto es, a la idea conforme la cual lo negociado por las partes tiene como límite infranqueable a los derechos sostenidos por la ley y el convenio colectivo, pudiendo acordar por encima de estos mínimos, aun en sentido perjudicial para el trabajador. Siendo que la reforma aplica hacia el futuro, los pactos anteriores a su fecha de entrada en vigencia se regirán por el texto de la norma según la ley 26.574 (BO 22/12/09) que sí incluía al contrato individual como norma imperativa, mientras que, a los acuerdos posteriores, les resultará aplicable la norma en su actual redacción, esto es, sin la mención de esta fuente. En la medida que me propongo intentar predecir cómo los jueces laborales interpretarán la modificación del art. 12, abordaré el análisis del tema refiriéndome brevemente a su evolución histórica en el terreno legislativo y el jurisprudencial, para luego esbozar una posible aplicación de la norma por parte de los Tribunales del Trabajo.
Fuente
El Derecho. Suplemento especial: Ley de Modernización Laboral. Mayo de 2026.
Materia
DERECHO LABORAL
RENUNCIA
REFORMA LABORAL
LEY DE MODERNIZACION LABORAL
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Repositorio
Repositorio Institucional (UCA)
Institución
Pontificia Universidad Católica Argentina
OAI Identificador
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